O Sintep realizou nesta quarta-feira, 12 de novembro de 2025, reuniões técnicas na Sede da 3ª Regional, em Campina Grande (PB), para analisar e deliberar sobre a proposta de reajuste anual de 18,61% apresentada pela Unimed para o plano de saúde coletivo por adesão (Contrato nº 449).

Impossibilidade de Novas Adesões (Contrato Fechado)

A direção do Sintep esclarece um ponto fundamental sobre o futuro do Contrato n.º 449: Não é mais possível incluir novos beneficiários (novos filiados, novos dependentes elegíveis, etc.) neste plano de saúde. O contrato n.º 449 é antigo (firmado em 1997) e, conforme as normas da ANS aplicáveis a este tipo de plano coletivo, ele está fechado para novas adesões.

A análise ocorreu em dois momentos: pela manhã, às 9h30, e à tarde, às 14h30. A reunião contou com a participação da Professora Greiciane Frazão, coordenadora da Secretaria de Assuntos Jurídicos do Sintep, as Professoras Maria do Socorro Ramalho e Raimunda Gonzaga Ferreira, diretoras da 3ª Regional, a Professora Keila Maria Pimentel Araújo, diretora da Secretaria dos Aposentados, Genildo de Arruda Brasil, da Secretaria de Funcionário Escolar e Michel Costa, Advogado e Assessor Jurídico.

Posição do Sindicato
Após uma análise rigorosa da Nota Técnica Atuarial enviada pela operadora, o Sintep identificou inconsistências graves nos dados de receita que fundamentam a Sinistralidade Observada e, por consequência, o elevado Reajuste Técnico.
“O percentual de 18,61% proposto pela Unimed é considerado excessivamente oneroso e a sua justificativa técnica se baseia em valores de receita que não condizem com os dados analíticos de 12 meses que nos foram apresentados. O Sindicato não aceitará um reajuste sem a devida transparência e correção das informações,” afirmou a Coordenadora da secretaria Jurídica do Sintep.

Próximos Passos
O Sintep protocolará, nos próximos dias, uma notificação formal à Unimed, exigindo o esclarecimento imediato das inconsistências de dados e apresentando uma Contraproposta de Reajuste Final com um percentual justo e equilibrado para a categoria.

O Sindicato reitera seu compromisso com a defesa dos direitos dos trabalhadores(as) em educação, e assegura que todas as medidas serão tomadas para garantir que o reajuste anual do plano de saúde não penalize de forma abusiva e onerosa aos beneficiários.