No ano de 2017, o Governo do Estado da Paraíba apresentou resoluções deficientes e insatisfatórias para a  Educação, com verdadeiros ataques à categoria,  tais como:

1. Perda da Escolha Democrática do Gestor escolar;

2. Introdução das Organizações Sociais no setor administrativo de escolas, uma terceirização da Educação; 

3. Implantação da Escola Cidadã, em uma medida concebida e instituída de forma arbitrária e sem consultas ou discussões com a categoria da Educação e seus representantes.

Com as nossas mobilizações e luta por melhorias, 2018 poderá ser um ano de mudanças, não só para a Educação como para todas as categorias de serviços públicos. As eleições presidenciais e para Governos Estaduais podem ocasionar em novas perspectivas para a população Brasileira, assim como para a população Paraibana.

Gostaríamos de cobrar o compromisso assumido pelo Governador Ricardo Coutinho, realizado nas eleições de 2014, sua promessa foi a de dobrar o Piso Salarial Nacional até o fim do seu mandato, ou seja, em 2018. Dessa forma, cobramos o cumprimento desta promessa eleitoral do Governador , no intuito de efetivar o seu comprometimento com a educação Estadual.

Nossas Propostas são as seguintes:

1.    Implantação do PCCR – Revisado no ano de 2015 e que garante o Piso Salarial Nacional Integral, para o Regime T-30; 
2.    Garantia das Progressões Verticais e Horizontais, existentes em 2014 (ano em que Governador Ricardo Coutinho afirmou o compromisso de dobrar o Piso Salarial da Categoria em 2018, ou seja, passaria de R$ 1.273,03 para R$ 2.546,06); 
3.    Suspensão da Gestão Pactuada com as Organizações Sociais nas Escolas Estaduais;
4.    Escola de tempo Integral sendo implantada de forma gradativa, permitindo ampla discussão com a comunidade escolar, garantindo uma estrutura física própria para o funcionamento de tempo integral, além de assegurar regime de trabalho para o magistério e trabalhadores (as) não docentes de T-30;
5.    Retorno da Gratificação GED, correspondente a 40% do vencimento (existente até Abril de 2011);
6.    Aposentadoria sem perda salarial (referente às bolsas desempenho), pois hoje a perda é de 31,37%. Veja abaixo como são as perdas salariais de cada classe:
Professor (a) da Classe A, perde R$ 895,39;
Professor (a) da Classe B, perde R$ 991,46;
Professor (a) da Classe C, perde R$ 1.055,49;
Professor (a) da Classe D, perde R$1.184,50;
Professor (a) da Classe E, perde R$ 1.303,52.
7.      Garantia da Aposentadoria Especial para o Magistério;
8.      Serviço de Orientação Escolar em todas escolas;
9.      Processo Eletivo para todas as escolas;
10.    Descongelamento da Gratificação de Diretor Escolar (congelada há mais de 14 anos);
*Esta gratificação tem, hoje, valores mínimos de R$ 150,00 e valor máximo de R$ 500,00, dependendo do porte da escola;
11.    Garantia de Segurança em todas as escolas;
12.    Melhores infraestruturas nas escolas, promovendo melhores condições de trabalho;
13.    Concurso Público para todos os segmentos da escola: Professor (a), Funcionário (a) e Especialista em Educação.

TABELA DE VENCIMENTOS – 2014 
MEDIDA PROVISÓRIA No 218 DE 29 DE JANEIRO DE 2014